Mitarbeitersuche auf Facebook & Instagram

Warum Social Recruiting?

Klassische Jobportale und Zeitungsanzeigen reichen oft nicht mehr. Facebook & Instagram erreichen Kandidat:innen dort, wo sie täglich aktiv sind – inklusive passiver Talente, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit präzisem Targeting, kreativen Visuals und einem reibungslosen Bewerbungsweg gewinnt ihr mehr qualifizierte Bewerbungen bei geringeren Kosten pro Bewerbung.

Was wir für euch übernehmen

• Strategie & Zielgruppenanalyse: Rollenprofile, Candidate Personas, Wettbewerbs-Benchmark, Regionen & Interessen.

• Kreation & Employer Branding: Ad-Visuals (Bild/Video), klare Botschaften, Tonalität passend zur Marke – professionell, effizient, gern mit smarter Prise Humor.

• Kampagnensetup: Meta Ads (Facebook & Instagram), Placement-Strategie (Feed, Stories, Reels), Budget- und Zeitplan.

• Recruiting-Funnel: 1-Klick-Kurzbewerbung (Formular/Chat), Landingpage oder Instant-Form – mobil optimiert.

• Optimierung & A/B-Tests: Creatives, Headlines, Hooks, Call-to-Actions, Zielgruppen-Segmente.

• Tracking & Reporting: KPIs, Dashboards, Handlungsempfehlungen.

• Prozess-Integration: Weiterleitung in euer ATS oder via E-Mail, automatisierte Bestätigungen, Termin-Links.

• Recht & Datenschutz: DSGVO-konforme Einwilligungen, Datenminimierung, Löschkonzepte.

Unser Recruiting-Funnel (bewährt & messbar)

1. Attention: Scroll-Stopper-Creatives (Reels/Carousel) mit klarer Nutzenbotschaft.

2. Interest: Kurzinfos zu Aufgabe, Benefits, Arbeitszeit/Standort, Gehaltsspanne (optional).

3. Action: 15–45 Sek. Kurzbewerbung – Name, Kontakt, 2–3 Knock-out-Fragen statt Lebenslaufpflicht.

4. Qualification: Telefon-/Video-Vorgespräch, Terminbuchung per Link.

5. Conversion: Vorstellungsgespräch vor Ort; optional Pre-Onboarding-Touchpoints.

KPIs, auf die wir optimieren

• CPC / CPM: Reichweite effizient einkaufen

• CTR: Relevanz & Creative-Qualität

• CVR (Formular-Abschlussrate): Nutzerfreundlichkeit & Passung

• Cost-per-Application (CPA): Kosten pro Bewerbung

• Qualified Application Rate: Anteil qualifizierter Bewerbungen

• Time-to-Interview / Time-to-Hire: Geschwindigkeit im Prozess

Creatives, die performen

• Reels & Kurzvideos: 6–15 Sek., klare Hook in den ersten 2 Sek.

• Mitarbeiter-Statements: authentisch > stockig

• Before/After & „A Day in the Job“: Einblick statt Floskeln

• Karussells: Aufgabe, Team, Benefits, Standort in 3–5 Slides

• Humor & Human Touch: sympathisch, niemals respektlos

Zielgruppen & Targeting (Meta)

• Core Targeting: Standort, Radius, Pendelzeit, Interessen/Branchen.

• Lookalikes & Remarketing: Website-Besucher, Video-Viewer, Formular-Starter.

• Feinsteuerung: Tageszeiten, Geräte, Placements, Frequenz-Capping.

Für welche Profile eignet sich Social Recruiting?

• Blue Collar & Skilled Trades: Produktion, Logistik, Handwerk, Gastro, Retail.

• White Collar & Büro: Backoffice, Customer Service, Vertrieb, Marketing.

• Fachkräfte & Tech: IT, Engineering, Pflege, MINT.

Zusammenarbeit mit Kessler-Werbung – so läuft’s

1. Kick-off (0–1 Woche): Ziele, Rollenprofile, EVP/Benefits, Tonalität, DSGVO-Check.

2. Kreation (1–2 Wochen): Visuals, Texte, Landingpage/Instant Form, Tracking.

3. Go-Live (2–3 Wochen): Kampagne startet, erste Optimierung nach 72 Std.

4. Review (laufend): A/B-Tests, Budget-Shifts, wöchentliche Kurzreports, Monatsauswertung.

5. Scale: Erfolgs-Creatives duplizieren, Regionen/Standorte erweitern, Folgeprofile anstoßen.

Euer Vorteil in Zahlen

• Mehr qualifizierte Bewerbungen durch passive Kandidat:innen

• Schnellere Pipeline dank Kurzbewerbung & Terminlinks

• Niedrigere Kosten pro Bewerbung durch präzises Targeting

• Stärkeres Employer Branding über wiedererkennbare Creatives

• Transparenz durch messbare KPIs & klare Reports

Recht, Sicherheit & Compliance

• DSGVO-konforme Einwilligungstexte, Datenschutzhinweise, Opt-in dokumentiert

• Löschfristen & Zugriffsbeschränkungen

• AGG-sensibles Wording (inklusive & diskriminierungsfrei)

Häufige Fragen (FAQ)

Wie schnell gibt es erste Bewerbungen?
Meist innerhalb der ersten 3–7 Tage nach Go-Live, abhängig von Region und Profil.

Brauchen wir zwingend eine Landingpage?
Nicht unbedingt. Meta-Instant-Formulare konvertieren oft schneller; wir testen beides.

Funktioniert das auch ohne Karriere-Website?
Ja. Wir bauen schlanke Job-Landingpages oder nutzen Instant-Forms als Einstieg.

Was ist, wenn zu viele unqualifizierte Bewerbungen kommen?
Wir schärfen Zielgruppen, Knock-out-Fragen und Creatives – Qualität vor Quantität.

Call-to-Action

Sucht ihr mehr qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit?
📞 02635 / 62850 · ✉️ office@kessler.at
Kessler-Werbung – Social Recruiting auf Facebook & Instagram, professionell, effizient und sympathisch.